Чем отличается ликвидация от сокращения для сотрудников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию филиал? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации филиала или по соглашению сторон? Рассмотрим плюсы, минусы, а также процедурные вопросы каждого основания. Кризис, начавшийся в г. На сокращение расходов пошли даже самые успешные и стабильные предприятия.

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу.

Выдержки из Трудового Кодекса РФ, касающиеся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата :. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность.

Увольнение работников при ликвидации юридического лица

Добрый день! Я никогда сильно не вникал в делопроизводство, но жизнь заставила. Я руководитель маленькой фирмы ИП. Недавно решил ликвидироваться до лучших времен , но работники категорически отказались писать по собственному желанию.

Уведомление за 2 мес. Я вынужден работать в убыток еще 2 мес. Если их уволить сейчас по сокращению то мне нужно выплатить им все компенсации у меня таких денег нет. А если через 2 мес. Примечательно, что требования статей и Трудового кодекса РФ, предусматривающие определенные льготы для работников, увольняемых по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, не являются обязательными для работодателя - физического лица, поскольку установлены только в отношении организаций и предусмотрены для случаев ее ликвидации.

В связи с этим увольнение работников работодателем - индивидуальным предпринимателем в случае принудительного прекращения его деятельности осуществляется сразу же после вынесения судом соответствующего решения.

В случае добровольного прекращения деятельности работодатель - индивидуальный предприниматель принимает решение об увольнении работников, основываясь на собственном усмотрении. Такое поведение работодателя - индивидуального предпринимателя является правомерным, поскольку соответствует части второй статьи ТК РФ, согласно которой сроки предупреждения работников об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

А это значит, что если выплаты не поределены в ТД, то своим р-кам выходные пособия выплачивать ИП не обязан. Огромное спасибо sabrina. Это для меня наверное первая хорошая новость с начала кризиса! Yoriq , на здоровье. Вот Вам еще - для более успешного решения проблем. Спасибо sabrina. Хотя радость моя была не долгой. Как оказалось в ТД с работниками есть такой пункт "Гарантии и компенсации", который гласит " Работодатель обеспечивает гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ".

Я снова в трауре Не всё так плохо. А ИП - "прекращает деятельность". Есть общие для всех гарантии и компенсации: например, при командировании. В случае ликвидации не так. А вот выходные пособия, определенные ч 3 ст - также "общие". Считаю, что при такой формулировке в ТД в случае прекращения деятельности Вы все таки ничего не должны.

Можете проконсультироваться еще где нибудь. Yoriq , я смотрю Вы воспользовались моим советом и уже получили консультацию. Думаю Вы не против поделиться с коллегами информацией, поэтому я, пожалуй, выложу ответ на Ваш вопрос Центра трудового права.

Вопрос: ИП решил прекратить свою деятельность так как работать стало не рентабельно, но работники отказываются писать по собственному желанию. Какие компенсации ИП должен выплатить работникам, и должен ли вообще?

Но есть нюанс: в ТД с работниками есть такой пункт "Гарантии и компенсации", который гласит " Работодатель обеспечивает гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ". Так какими статьями ТК РФ руководствоваться предпринимателю при увольнении работников в связи с прекращением его деятельности?

Ответ: Действительно, ст. Если же в трудовом договоре указано, что работодатель обеспечивает гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ, то, необходимо следовать соответствующим требованиям ТК РФ. Однако ст. Таким образом, ТК РФ не устанавливает обязанность индивидуального предпринимателя осуществлять какие-либо выплаты при увольнении работника по п. Добрый день, у меня возникла аналогичная ситуация.

Перечитав все сообщения есть несколько вопросов. Cогласно ст. А если в трудовом договоре не прописано этих условий, а также нет ссылки "работодатель обеспечивает гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ" - как происходит процедура?

Что есть "прекращение деятельности" - письменное заявление приказ , переданный сотрудникам, или заявление о регистрации прекращения деятельности в налоговую? В какой форме и за какой период времени работодатель-ИП должен известить сотрудников о прекращении деятельности? Как правильно оформить подобное увольнение запись в трудовой со ссылкой на какую статью? Что делать, если сотрудник отказывается подписывать необходимые документы и уведомления?

Распространяются ли все эти правила на беременную сотрудницу она требует выплаты выходного пособия за последующие 2 месяца, предоставления документов заверенных у нотариуса, в противном случае отказывается подписывать документы? Но р-ков Вы должны уволить до дня внесения записи в госреестр. Можно уволить в день подачи заявления, например. В письменном виде. Уведомление в двух экз, р-к расписывается в получении на вашем экз.

Срок предупреждения определенный ст. Обычно составляется акт об отказе от подписи, акт д. Акт прикладывается к экз уведомления. То же - при отказе ознакомиться с приказом. Ликвидация прекращение деятельности ИП - единственное основание по которому увольнение беременной правомерно. Покажите своей р-це ст. И какие документы по её мнению должны быть заверены у нотариуса? Спасибо за ответы.

Как я поняла, внутреннего приказа о прекращении деятельности составлять не надо. Нужно просто сделать уведомления о прекращении деятельности в произвольной форме - я, ФИО, довожу до вашего сведения, что ИП прекращает свою деятельность с такого то числа - подписать у сотрудников, либо акт об отказе. Затем можно тем же днем , приказ об увольнении по форме с указанием п. Затем опять же тем же днем запись в трудовую книжку. Выдать, при отказе - выслать по почте. Кстати, отпускные я так понимаю нужно выплачивать, они к "выходным пособиям и другим компенсационным выплатам" не относятся?

Про документы у нотариуса буду уточнять. Ну издайте. Организации приказ издают, так как в нем определяется порядок ликвидационных мероприятий, порядок увольнения работников, ответственные лица за процедуры, порядок уведомления и т.

Отказ актируется и высылается уведомление о необходимости забрать трудовую или дать письменное согласие выслать её по почте, отправление делается с описью вложения с уведомлением о вручении.

Главное - выслать такое уведомление в день увольнения - тогда работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой. У меня к Вам вопрос: нашел статью в интернете о внесении изменений в Закон о занятости населения, которые вступили в силу Там есть пункт, где ИП обязан за две недели письменно уведомить центр занятости об увольнении работников вследствии прекращения деятельности.

Получается, что перед подачей заявления в налоговую необходимо работать еще две недели в убыток? А если не подавать ничего в Центр занятости, каковы могут быть последствия? Если я сейчас еще не получил данное письмо, и пишу заявление в налоговую о прекращении деятельности, могут ли меня все равно проверить?

Да, с 1 января теперь такая обязанность есть. При принятии решения. Пос мыслу это означает, что нужно издать приказ с ознакомлением работников и уведомлять. Подскажите, пожалуйста, может ли ИП, не ликвидируясь, прекратить работу по одному виду экономической деятельности и уволить работников без выходного пособия, а начать работать по другому виду деятельности или увольнение без выходного пособия не возможно - надо ликвидироваться? Помогите советом! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Оформлена я у ИП. Я узнаю, что мой работодатель закрыл свое ИП по собственному желанию, без принуждения. И до сих пор немогу забрать свою трудовую книжку. Он объясняет след. По его словам я не уволена. Разве такое может быть? Он же ведь должен предоставить данные о моем увольнении соцстраху или ПФ. Куда мне нужно обратиться, чтобы добиться правды? Правомерно ли это? Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Yoriq Цитирую: Примечательно, что требования статей и Трудового кодекса РФ, предусматривающие определенные льготы для работников, увольняемых по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, не являются обязательными для работодателя - физического лица, поскольку установлены только в отношении организаций и предусмотрены для случаев ее ликвидации.

За ссылочку отдельное спасибо! А это значит необходимо следовать соответствующим требованиям ТК РФ. Здравствуйте, подскажите ответа на такой вопрос. ИП "А" закрывается, всем сотрудникам разосланы уведомления о закрытии.

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2020 году

Ликвидация компании предполагает полное прекращение деятельности юрлица, а его обязанности не переходят к другим предприятиям на правах правопреемства. Неотъемлемым этапом процедуры ликвидации является увольнение всех сотрудников. До момента закрытия предприятия требуется произвести все расчеты с работниками. За эти действия в период закрытия компании отвечает ликвидационная комиссия.

Сокращение, ликвидация или увольнение по соглашению сторон?

По закону сокращение штата при ликвидации организации затрагивает абсолютно весь персонал, включая и все типы льготников. Работодатель имеет полное право уволить, в том числе, и женщин, находящихся в декретном отпуске, и матерей-одиночек, и инвалидов. Если планируется массовое увольнение, то уведомление в ФСЗ необходимо будет отправить за три месяца до непосредственного увольнения. Каждого из работников о будущем сокращении штата в связи с ликвидацией организации следует уведомить в письменной форме. Единого бланка для такого уведомления закон не предусматривает, потому предприятие может формировать его по собственному усмотрению. Предупредить следует также и сотрудников, работающих в компании по совместительству.

Увольнять по сокращению и при ликвидации в чем разница?

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву - в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников. При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр. Сказанное объясняется тем, что организация фактически перестает существовать. Изначально необходимо разобраться с тем, что следует понимать под ликвидацией, поскольку неправильное понимание данного процесса может повлечь незаконность увольнения работников и, как следствие, необходимость выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и, возможно, за моральный ущерб. Под ликвидацией организации понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ст. Поэтому реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности подчиненности не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Работники нанимаются не только организациями, но и индивидуальными предпринимателями.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Сокращение штата при ликвидации организации

Добрый день! Я никогда сильно не вникал в делопроизводство, но жизнь заставила. Я руководитель маленькой фирмы ИП. Недавно решил ликвидироваться до лучших времен , но работники категорически отказались писать по собственному желанию.

Ситуации, когда компании полностью прекращают свою деятельность, сегодня частое явление. И пожалуй, самым сложным моментом во всей этой процедуре является осуществление увольнения работающих граждан.

Версия для слабовидящих. Услуги гражданам Портал государственных услуг Российской Федерации Услуги в электронном виде Регистрация в ЦЗН Трудоустройство граждан Профессиональное обучение Перечень образовательных программ и образовательных организаций на год Банк вакансий для особых категорий граждан Востребованность профессий Реестр работодателей Мероприятия Семинары для безработных граждан - ИЮНЬ Семинары для безработных граждан - ИЮЛЬ Полезная информация Для граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей Опросы Анкета для опроса женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста Анкета для граждан предпенсионного и пенсионного возраста Анкета для инвалидов и семей с инвалидами Анкета опроса незанятых инвалидов трудоспособного возраста Допускаете ли вы переезд ради работы? О службе занятости Государственное казенное учреждение города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" СОУТ Сведения о регионе Телефоны для консультации Обращения граждан Статистическая информация Информирование о положении на рынке труда Показатели рынка труда Статистические отчеты Труд и занятость населения города Севастополя Содействие занятости инвалидов Пресс-центр Новости Событийный план Портал государственных услуг Российской Федерации Новости - Минкомсвязь России Видеоматериалы Видеоролики Фотогалерея Часто задаваемые вопросы. Законодательство в сфере занятости Российской Федерации Города федерального значения Севастополя Департамента труда и социальной защиты населения Законодательство в сфере труда Российской Федерации Города федерального значения Севастополя Департамента труда и социальной защиты населения Защита персональных данных.

Сокращения штата в связи с ликвидацией

Сокращение штата или численности работающих — весьма распространенный сегодня вид увольнения работников, сохранение которых в штате организации по каким-либо причинам нецелесообразно. Несмотря на то что это весьма затратный по времени и финансам способ сокращения персонала, многие работодатели пользуются им, так как он считается более гуманным и надежным, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон. В тех случаях, когда изменения в штатном расписании достаточно обширны, имеет смысл создать новое штатное расписание. Когда увольнение в связи с сокращением штата правомерно? Вам следует различать сокращение штатной единицы и сокращение численности работников или сокращение должности.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника при сокращении штата и или ликвидации компании
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных