Непредоставление объяснения по факту отсутствия на рабочем месте образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником Акт о непредоставлении письменного объяснения работником пишется работодателем в том случае, если сотрудник совершил какой-либо дисциплинарный проступок и не предоставил этому объяснения. Этим документом руководство фиксирует факт отсутствия объяснительной записки, перед тем как применить дисциплинарное взыскание к сотруднику-нарушителю. Последовательность действий при наложении взыскания должна соблюдаться четко. Первым делом работодатель должен потребовать с работника объяснения, направив ему уведомление. Если в течение двух дней с этого момента письменных объяснений зафиксировано не было, то формируют соответствующий акт. Об этом говорится в ст.

В этом случае, согласно статье ТК РФ , работодатель обязан потребовать у работника объяснение о факте нарушения.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка [ наименование организации ], утвержденными приказом N [ значение ] от [ число, месяц, год ], указанные дни являлись для Вас рабочими. Прошу в [ значение ]-дневный срок с момента получения данного требования предоставить мне в письменной форме объяснение с изложением причин и обстоятельств вашего отсутствия в указанные часы.

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником Акт о непредоставлении письменного объяснения работником пишется работодателем в том случае, если сотрудник совершил какой-либо дисциплинарный проступок и не предоставил этому объяснения.

Этим документом руководство фиксирует факт отсутствия объяснительной записки, перед тем как применить дисциплинарное взыскание к сотруднику-нарушителю. Последовательность действий при наложении взыскания должна соблюдаться четко. Первым делом работодатель должен потребовать с работника объяснения, направив ему уведомление. Если в течение двух дней с этого момента письменных объяснений зафиксировано не было, то формируют соответствующий акт.

Об этом говорится в ст. Далее руководство принимает решение о характере взыскания и издает приказ об этом. К сведению! Наниматель вправе не применять взыскание, если провинившийся, предоставив объяснения, указал причину своего проступка и она уважительная.

Но непредоставление данного документа не мешает наложению наказания. Кто составляет и подписывает бумагу Документ формирует один их членов специально созданной для этого комиссии. В ее составе должно быть не менее 3 работников компании.

Как правило, это начальник отдела кадров, руководители отделов, бухгалтеры, администратор. Если на предприятии создан профсоюз, то в состав комиссии входит и его участник. По возможности в состав должен входить и непосредственный начальник нарушителя, поскольку обычно это именно он должностной запиской фиксирует факт совершения дисциплинарного проступка.

Особенности составления Законодательно закрепленной формы акта не существует. Компания вправе разработать собственный бланк, используя стандартную для таких документов структуру. Особенно удобно иметь такой при большом штате сотрудников, и когда имеется высокая вероятность каких-либо нарушений. Акт можно писать от руки на бланке, а можно заполнить на компьютере, распечатать и затем проставить так называемые живые подписи.

Для написания и печати необходимо брать белую бумагу формата А4. Структура документа Для того чтобы акт имел юридическую силу, он содержать такие данные: Название компании, где имело место совершение дисциплинарного проступка.

Наименование документа: акт о непредоставлении письменного объяснения работником. Номер акта. Место, где располагается предприятие город, поселок, село и т. Дата, когда был составлен и подписан акт. ФИО и должности всех членов комиссии. Суть проступка, ФИО и должность провинившегося сотрудника.

Указание на то, что нарушитель не принес объяснительную в течение 2 дней с момента совершения проступка или просто отказался от ее предоставления. В случае если причина отказа была названа, ее требуется зафиксировать. Подписи всех членов комиссии и самого работника-нарушителя. Когда руководитель получит документ, он должен будет принять решение о том, какой вариант взыскания наложить. Если обнаружена ошибка Нередко случается, что после того, как документ был распечатан и подписан, в нем бывают замечены сведения с фактическими ошибками, например, неправильно указаны дата, должность и т.

Конечно же, такие ошибки нужно исправить.

Требование о предоставлении работником письменного объяснения образец

Как составить такое требование, расскажем в нашей консультации. Соответственно, за такой проступок к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. Однократное отсутствие сотрудника на работе может стать причиной увольнения, если это отсутствие было признано прогулом. Такое отсутствие считается грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Только в первый раз работнику должно быть вынесено замечание или объявлен выговор. Но с другой стороны отсутствие работника на работе может иметь и уважительную причину.

Требование о представлении объяснений

.

Требование об объяснении отсутствия на рабочем месте

.

Как составить образец требования объяснительной с работника

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. omabkeyperc

    Друге речення доповнити словами та переміщуються громадянами-нерезидентами

  2. Василиса

    Какую там опер карточку на лицо выставляет? Все карточки выставляются только следователем, вы о чем вообще говорите?

  3. Самсон

    Хорош базарить, юродивый. тебе же сказали, ослина, что весь этот букет о котором ты здесь пропукал, состоится лишь в случае ПРЯМОГО ВВОДА ВОЙСК рф НА ТЕРРИТОРИЮ УКРАИНЫ, то есть в результате прямого вторжения, помимо О.О.С. в остальном случае, это максимум, усиление нарядов полиции за счет военнослужащих, и то, лишь в десяти областях, граничащих с токсичным мордором.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных